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  • 正确理解合理运用微面试法

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    1、什么是微面试法？

    2、如何操作微面试？

    3、微面试的注意事项？

    【课程收获】

    省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。

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  • HR如何炼成组织能力落地专家
    HR崛起是时代需求；HR的核心价值与作战地图；HR如何练成专家；
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  • 敏感岗位的辞退艺术——高管
    当公司高管需要辞退时改如何进行？怎样可以顺利完成辞退高管的任务，同时不与高管反目成仇？儒思微课告诉你辞退高管的艺术。
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  • 员工主动辞职，用人单位有何“原因”要支付经济补偿金
    员工主动辞职，并不意味用人单位可高枕无忧，特别是人力资源管理中薪酬问题的处理，稍有不妥便会引发劳资纠纷。希望HR通过该视频是学习，能够引以为鉴。
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  • 严重违纪解除案例分析

    【课程内容】

    1、 严重违纪解除流程有哪些？

    2、 严重违纪解除的步骤有那几步？各步实施步骤的注意事项有哪些？

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    【课程收获】

    1、员工严重违纪情况下，HR如何解除不违法、如何解除赔偿少的策略与技巧？

    2、学会权衡利弊、采取正确有效的严重违纪的操作方法步骤，避免劳动风险发生

    【适宜人群】

    人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板

    讲师:刘墨含 1916人已学
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